工作内容：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试
名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔
试)考核，出具综合评价意见。
岗位要求：
1、人力资源专业优先考虑
2、具有人力资源公司或者劳务派遣公司的工作经验，懂一系列的运作流程
3、能够牵头负责此项人力资源业务的开展