工作内容：
1、根据用人需求，带领团队完成公司招聘工作，达成公司用人需求；
2、全面参与招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职；
3、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
4、推动疑难岗位或久招未决岗位的交付，提供有效解决方案；
5、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
任职要求：
1、统招本专及以上学历，从事人力资源工作至少5年以上，招聘模块工作至少3年以上，具备hr专业知识；
2、有生产制造业经验优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。