需求专业：
人力资源管理/工商管理/财务管理/行政管理/文秘
岗位职责：
1、根据公司部门和岗位设置，制定人力资源配备方案和计划；
2、建立健全薪酬体系和绩效考核制度，并负责落实执行；
3、制定人员招聘、入职、培训、上岗、调动、升迁、考核、奖惩、辞退等人事管理制度，并负责人员招聘、培训工作；
4、制定考勤管理制度、奖惩制度和薪酬福利制度；
5、负责员工劳动关系、社会保险、团队建设等工作，防范和化解公司的人事风险；
6、负责编制员工培训大纲，并落实执行；
7、根据考勤汇总结果，每月负责员工的薪酬、社保、福利等核算工作。
岗位要求：
1、统招大学本科及以上学历，男女不限；
2、年龄不超过35岁，持有人力资源师资格证；
3、普通话标准、语速适中、性格温和，具有亲和力；
4、有三年人力资源工作经验，具有规模公司人力资源从业经历者优先。