1 .制定、组织实施公司各项规章制度，协同部门经理负责行政人事各项工作；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4. 负责组织编写各部门职位说明书；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助推动公司理念及企业文化的形成；
7.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等专业本科以上学历，优秀人员亦可放宽条件；5年以上人力资源工作经验，2年以上相关管理经验。
2.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块，有一定组织活动或年会经验。