一、岗位职责:
人事方面:
1、依据公司各部门招聘需求和岗位任职条件，根据年度招聘计划组织面试，完成人员配备。
2、根据年度培训计划，跟进各部门培训按计划具体实施。
3、公司各部门绩效管理协调、统计，有效实现绩效考核的目的。
4、负责员工劳动关系管理。
5、组织实施对员工的考勤、入、离、调、转、奖惩、辞退等全方位管理。
6、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的咨询。
行政方面:
1、负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求:
1、专科以上学历，1年以上人事工作经验。
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程。
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力，熟练操作各类办公室软件。
4、对待工作积极主动，能做到日清日结。
福利待遇：
八小时工作制+双休+法定假期+社保+生日福利+节日福利+定期团建等。