岗位要求：

1、负责公司内部人才缺口的招聘

2、维护招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效的满足；

3、安排入职前相关事宜，并通知相关部门办理入职

4、关注新员工转正前的发挥性和稳定性

5、及时分析招聘数据，对招聘问题提出有效的改善措施

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或文科相关专业优先：

2、熟练使用办公软件

3、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、主观能动性

4、工作积极、勤奋、主动、进取并具有敬业精神，团队合作精神。

5、退伍军人优先，熟练驾驶技术优先。