工作职责：

1.负责公司各部门人数的统计；
2.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3.协助领导做好各部门的人员调配工作；
4.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10.及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11.负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
12.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
13.做好本部门的法律法规搜集工作；
14.协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
15.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.经验：有相关招聘工作经验优先；
2.学历要求：统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
3.技能技巧：
1）熟悉各种招聘渠道，善于整合资源；
2）对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5）人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。