反面教材：两份让HR怀疑求职者智商的简历

在简历中做些“小动作”，拔高自己的形象，无可厚非。但为什么hr还会对简历造假吐槽不已，实际上，这与很多求职者“不用脑子”有关。曾经和一位从业12年的资深hr聊天的时候，他给我讲了两个哭笑不得的案例。各位，请好好看一看，千万别在同样的问题上“犯傻”。

【反面教材】

吐槽一：造假都不用心

求职者在简历上说，在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上。可是，他的出生时间那一项又显示是90后。“一个本科生，大学毕业时，最起码也要有20岁。按照他5家单位，每家2年的计算，此时的他应该已经30+。90后，现在最大的也不过26岁。你说，这造假也不用心，逗不逗。”

吐槽二：不了解就敢瞎吹嘘

因为公司业务需要，想要招聘一个新媒体运营负责公司微信账号。有一份简历，求职者写到，自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。这听起来正适合企业的要求，于是hr兴冲冲的通知求职者面试。可是，面试时，只问了一个问题，对方就露馅了。曾经接触过新媒体的hr问“你做这个微信公众号，编辑特殊内容格式的时候一般用什么软件”，结果对方，支支吾吾半天，就是回答不出来。

教育信息和就业信息，是简历注水的两大重灾区。因此，为了分辨求职者的真实情况，hr往往会花费更大力气阅读这两个版块。

所以各位，请尽量实事求是，千万别把自己吹成超人。企业hr阅人无数，他们很容易就分辨出内容的真伪。即使侥幸通过筛选，但进入面试后被拆穿的风险更大。到时候，被当面拆穿，闹自己脸红，岂不是很尴尬？