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个人简历
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简历名称 个人简历 更新日期 2020/11/3
电子技术/半导体/集成电路 | 5年以上 | MBA | 深圳市
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姓 名：
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Kenny（杨新卜）
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编 号：
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N38539
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性 别：
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男
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出生日期：
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1987/2/8
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民 族：
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汉族
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婚姻状况：
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未婚
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政治面貌：
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群众
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身 高：
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175CM
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教育程度：
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MBA
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毕业时间：
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2021年7月
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专 业：
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工商管理MBA
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现居住地：
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深圳市
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国 籍：
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中国
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户 籍：
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咸阳市
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职业概况
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现从事行业：
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电子技术/半导体/集成电路
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现从事职业：
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人事/行政/高级管理
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现职位级别：
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高薪职位(管理类)
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工作年限：
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5年以上
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目前薪水：
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月薪10K人民币
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海外工作经历：
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没有
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求职意向
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期望工作性质：
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全职
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期望工作地区：
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西咸新区,咸阳市
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期望从事行业：
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贸易/进出口,教育/培训/院校,建筑/建材/工程
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期望从事职业：
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采购,质量安全,人力资源,高级管理,行政/后勤
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期望薪水：
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月薪5-7000人民币 可面议
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期望岗位名称：
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采购,质量安全,人力资源,高级管理,行政/后勤 (到岗：1～3个月)
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| 其他要求： | 购买社保 |
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自我评价/职业目标
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自我评价：
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1、接受能力强,处事灵活,抗压能力强
2、对待工作认真负责,充满热情
3、热忠于管理岗位工作,有良好的职业道德
4、本人有 10 年以上的工作经验，锻炼了独立思考,解决问题的能力,能够独立承担工作中的压力，希望在以后的工作中与贵司一起成长,为企业的发展作出自己最大的贡献.
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| 职业目标： | 高级职业经理人 |
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教育背景
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- 学校名称：
- 湖南工商大学 ( 2017年3月 - 2020年11月 )
- 专业描述：
- 市场营销策划、国际市场营销学、消费经济学、销售团队管理、企业会计学、英语二、国际商务谈判、中国近现代吏纲要、马克思主义基本原理概论、金融理论与实务、网络销售案例及分析、公共关系学、国际贸易理论与实务.
- 学校名称：
- 香港亚洲商学院（HK ASIA BUSINESS COLLEGE) ( 2019年9月 - 2020年11月 )
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工作经验
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- 公司名称：
- 东莞市长安兴櫂国际股份有限公司 ( 2009年4月 - 2012年5月 )
- 所属行业：
- 贸易/进出口
- 公司性质：
- 外商独资．外企办事处
- 公司规模：
- 10～50人
- 工作地点：
- 中国.广东.东莞市
- 工作描述：
- 1、建立、完善品质管理体系（规范、标准、流程、制度等），并督导执行；
2、主导品质改善活动，定期召开品质专题会议；
3、参与供应商导入与审核；参与新产品评审及导入；
4、推进品质精益管理，促进品质管理数据化、目视化、精细化；
5、组织对品质异常（来料、制程、客诉、客退等）进行分析，做好纠正、预防措施，形成闭环并保留记录；
6、带领部门组员达成年度、月度目标，做好部门内员工管理工作（考核、培训、奖惩等）。
7、ISO 质量管理体系修订与内部审核与维护，第三方审核工作.
8、完成领导交办的其他工作任务.
- 公司名称：
- 深圳市建浩宇有限公司 ( 2012年6月 - 2015年8月 )
- 所属行业：
- 电子技术/半导体/集成电路
- 公司性质：
- 私营．民营企业
- 工作描述：
- 1、价格管理：塑胶、电子、包材三大主要物料的价格评审及合同评审；
2、开发供应商：主抓公司重要部件及新供应商的寻找和开发工作（如：设备购买.新项目的塑胶模具、电子 PCBA、五金机加钣金等)；
3、供应商评估管理：组织研发部、品质部对新旧供应商进行现场评估及评审总结；
4、供应商质量管理：对供应商进行电话或走访沟通以确保稳定供货及优良的品质，每月监督跟进主要物料不良供应商来料改善情况；
5、降价管理：定期搜集市场信息与供应商协商物料降价，邀请研发、品质部门针对独家产品或海外产品对其进行替换评估；
6、制定 执行 修正采购策略，每月主导价格谈判,协调工程和品质人员进行供应商辅导.
7、部门的日常工作及公司内部之间的协调与配合，部属的考核与培训.
- 公司名称：
- 深圳市乐百川科技有限公司 ( 2015年10月 - 2020年11月 )
- 所属行业：
- 电子技术/半导体/集成电路
- 公司性质：
- 私营．民营企业
- 公司规模：
- 200～500人
- 工作地点：
- 中国.广东.深圳
- 工作描述：
- 1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划经公司领导批准后实施；
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有
关领导汇报，并共同研究讨论决定；
工作经历
教育背景
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；
4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作；
5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资；
6、按照公司发展战略需求编制用人计划，组织人员招聘工作，调入、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工
内部调配的审核，提交给公司领导；
7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、
奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；
8、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作；
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
10、独立负责客户委托第三方社会责任和质量管理体系审厂工作，熟悉审核机构：TUV、SGS、迪卡侬、家
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职业技能
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职业技能：
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1.消防资格证书：建（构）筑物消防员三级（高级）
2.AMAC 职业技能等级证书：职业经理人（高级）
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培训经历
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- 培训机构：
- 企业管理课程 ( 2012年4月 - 2020年11月 )
- 课程描述：
- 1.学会如何在复杂多变的市场环境中识别机会与风险，选择企业的发展方向并找到下一个利润山口的系统方法；
2.学会一套将战略目标转化为经营计划与行动方案，并通过预算管理进行有序推进的系统方法；
3.学会一套在有限的资源下如何构建组织系统、激励机制来促使战略目标实现的系统方法
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