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个人简历
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简历名称 个人简历 更新日期 2019/4/22
建筑/建材/工程 | 5年以上 | 硕士 | 咸阳市
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姓 名：
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赵军
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编 号：
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N24620
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性 别：
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男
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出生日期：
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1987/8/16
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民 族：
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土族
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婚姻状况：
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未婚
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政治面貌：
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党员
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身 高：
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172CM
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教育程度：
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硕士
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毕业时间：
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2014年7月
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专 业：
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人力资源
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现居住地：
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咸阳市
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国 籍：
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户 籍：
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西安市
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职业概况
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现从事行业：
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建筑/建材/工程
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现从事职业：
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人力资源
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现职位级别：
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中级职位(两年以上工作经验)
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工作年限：
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5年以上
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目前薪水：
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月薪6000人民币
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海外工作经历：
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没有
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求职意向
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期望工作性质：
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全职
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期望工作地区：
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咸阳市,西咸新区
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期望从事行业：
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房地产,政府/公共事业,专业服务(咨询、人力资源、财会),物业管理/商业中心,建筑/建材/工程
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期望从事职业：
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人事/行政/高级管理
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期望薪水：
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月薪6000人民币 可面议
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期望岗位名称：
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人事/行政/高级管理 (到岗：面谈)
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| 其他要求： | 希望每年有培训学习机会，从而提高自身业务水平。工作地点希望不要离咸阳市太远，有正常节假日及国家法定休息日即可。 |
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自我评价/职业目标
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自我评价：
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本人自毕业至今，一直在国企工作，有良好的国企工作经历。其次，从项目基层办公室到公司综合办公室一步一个台阶不断努力当中，熟悉国企相关人事、行政、党务等工作流程，并有自身完善的工作流程和处事能力。同时，在工程公司到投资类公司的工作经验和不断甲乙双方角色身份的转变当中，了解并熟知施工到商业运营的人事、行政、党务类工作。以下是几点个人的自我评价：
1. 适应、沟通协调能力较强；
2. 具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合；
3. 工作认真负责，不推卸责任；
4. 工作上可以独当一面，能承受工作中的压力。
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| 职业目标： | 希望未来能从企业当下的人力资源管理工作当中再次拓展自我的业务能力，通过公司平台全面提升自身对行业运营管理、商业运作、战略发展等相关业务知识层面，从而为自身晋升平台夯实基础，成为一名合格的职业经理人。 |
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教育背景
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- 学校名称：
- 青海民族大学 ( 2007年9月 - 2011年7月 )
- 学校名称：
- 青海民族大学 ( 2011年9月 - 2014年7月 )
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工作经验
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- 公司名称：
- 中铁二十局集团有限公司阿达驻车投资管理有限公司 ( 2017年4月 - 2019年3月 )
- 工作描述：
- 负责项目公司综合管理部人事管理、行政、党务等相关工作；
负责与各高校、网络招聘平台等多种形式的招聘工作；
负责公司内外部招聘办法、劳资管理办法、薪酬制度、劳务合同等相关人事管理办法的制定工作；
负责项目公司党工委宣传、党课开展、党会召开、党员工作发展等相关党务工作。
- 公司名称：
- 中铁二十局集团有限公司阿达驻车投资管理有限公司 ( 2016年4月 - 2017年4月 )
- 工作描述：
- 1.负责项目公司及市场部综合管理部配套人事管理制度和党务工作相关办法及规章制度的建立和完善的工作；
2.负责与各大高校联络、沟通，招聘项目公司及市场部综合管理部专业性人才；
3.负责人员招聘后的公司企业文化及相关业务的培训工作，并在后续人员转正定级后，制定公司及市场部当地的薪资标准和办法；
4.负责协助项目公司和市场部综合管理部人员招聘劳务人员、签订劳务合同，建立人员档案；
5.负责组织公司党委会议和党课学习工作的开展；
6.负责与上级对口单位进行业务对接工作；
7负责重大业务的招待和接洽工作；
8.协助公司主管领导处理公司内外部事宜。
- 公司名称：
- 中铁二十局集团有限公司市政公司蒙华铁路7标一工区 ( 2015年8月 - 2016年4月 )
- 工作描述：
- 主要负责蒙华铁路综合办公室人事、行政、宣传工作；项目下属办公室总体的把控；相关问题内部及内外部协调沟通；参与单位人事招聘。
1.帮扶项目下属办公室制定相关规章制度（人事、党务、行政） ；
2.对管理、外聘管理、现场劳务人员等进行人员编制的系统整理；
3.对应届毕业生做好接收、培训、考核、上岗等相关工作；
4.协助领导对项目内部在编人员的调动和整顿工作；
5.组织各下属单位召开党委、党支部会议，并组织各单位党课学习工作的开展，积极发展和扩充优秀党员和积极分子的工作；
6.大力宣传现场施工大干工作，宣扬一线职工吃苦耐劳的工作干劲；
7.协助项目领导做好慰问活动；
8.协助项目领导处理与业主、监理等单位业务对接事宜。
- 公司名称：
- 中铁二十局集团有限公司市政公司兰州星锐轨道交通建筑材料有限公司 ( 2014年7月 - 2015年8月 )
- 工作描述：
- 主要对综合办公室相关人事、行政、党务工作进行初步的掌握和学习。
1. 梳理和总结在职工作人员人事档案及工作调动整编；
2.掌握和学习公司人事招聘、培训、录用、转正、定级、任用、考核、晋升等一系列人事管理工作；
3.协助领导做好绩效薪酬管理和劳务合同的制定；
4.做好收发文、人员考勤、会议记录、后勤保障等相关工作；
5.协助领导与外部单位做好对接工作。
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